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第91节(1 / 3)

季烟和江烈在机场接到他,由江烈开车,三人直接前往合众科技的办公地点。

合众科技的办公地址位于软件园一期,从机场过去走成功大道很近。15分钟后,车子开入软件园一期,季烟下车,正要给温琰开车门,余光瞥见了不远处的王隽。就这么一个愣神的功夫,王隽也看见了她,或者说,注意到了温琰,他抬步走过来。

他看了看季烟,又跟江烈点了下头,然后对着温琰说:“温总。”

温琰笑了笑,别有深意地说:“王总,我们这又是见面了。”

王隽淡笑,做了个邀请的手势:“温总先请?”

温琰摇头失笑,指了指他:“你啊你。”

无疑是带着善意的调侃在内的,但至于调侃什么,季烟不知道也猜不透,她凝神跟在两人后面进入合众科技大厦。

贺云莱一早就让秘书在楼下等了,当季烟他们走进大厦,随即被秘书带到12楼会议室。

秘书说:“真抱歉,贺总还有些紧急事务要处理,会耽搁十分钟,请几位老总稍等。”

门合上,屋子安静了一会,温琰看向季烟,伸手:“资料我看下。”

季烟忙递上清晨刚重新更改过的资料。

温琰翻了翻,瞥了她一眼,说:“做得不错。”

季烟忙说:“这是江烈的功劳。”

一旁的江烈笑了声,忙声推脱。

温琰把资料还给她,看了看两人,说:“你们第一次配合,默契还可以。”

季烟点点头,一抬眸,对上不远处的王隽,他眸子微深,就那么毫不掩饰地瞧着她。她一愣,耳旁是温琰的话语,忙收回思绪,认真听讲。

十分钟后,会议室门被打开,贺云莱姗姗来迟。

一进门,他就笑着伸手朝温琰走过来,说:“哎呦,温总,可把您期盼来了。”

温琰握住他的手,拍了拍:“贺总,看来咱们这次合作要很愉快嘛。”

两人说了些场面话。

然后是谈合作。

上市前期面临股份改制以及尽调辅导,中间耗费的时间很长,投入的人力物力更是巨大,倘若上市不成功,这些投入成本便是竹篮子打水一场空。(1)

贺云莱问得极是仔细,虽然他早前就了解过,但真的拍板做决定时,又是再三谨慎。

有些大方向是温琰在答,细节则是季烟和江烈在说,从头到尾,王隽倒是像个局外人。

谈到了员工持股计划一事时,贺云莱看向王隽,说:“王总,这个您也说说。”

合众科技目前面临的一个难题是研发人员的短缺,因为公司是靠信息技术吃饭的,研发人员的一个投入会直接关系到公司未来的一个发展。之前有相关的公司在创业板申请上市时,就因研发技术骨干的问题被市场和监管部门重点关注,企业躲不过,最后是直接撤回终止不上市了。(2)

其中有企业内部因素,也有外部因素,但不能忽略的是,企业内部的原因更多一些。

此次,合众科技也面临这样的一个问题,这也是他迟迟不肯见券商的原因。

王隽说:“我举荐了一支研发技术骨干,这是他们的资料。”

随着他话落,孟以安拿出一份资料放在桌上。

贺云莱看过了,他转给温琰。

温琰翻了几页,然后递给季烟。

季烟拿着,和江烈一起看。两人扫了四五页,随后不约而同地望向彼此。

他们不是不震惊的。

前一天晚上,关于合众科技的研发人员一个问题,季烟和江烈给贺云莱的答案是加大研发投入,多招研发人员。当然这个方案谁都知道,但成本怎么控制,人员又要怎么找,这又是一个难题。季烟的答案是他们手上有相关的研发人员,可以引荐。

王隽的解决方法也是如此,不过他考虑得更周全,合众科技一个研发流程下来,大大小小的人员他都考虑到了,而且每个人的学历履历都很优秀。

王隽毫不留情地说:“你们此前对研发人员太过苛刻,导致人才流失严重,这体现在对外披露的信息上,就是你们公司前景堪忧。”(3)

如此一阵见血的言论,季烟听得震惊,不禁看向他。

王隽淡淡看了她一眼,继而说:“贺总,做企业,可不能因小失大。”

贺云莱一点儿也没有当面被拆穿的不好意思,而是深有体会一般:“这点我确实要反思。”

闻言,季烟挑了挑眉,有些意外贺云莱的反应。

她以为他会跳脚,或者愤恨。

有着研发人员一事,紧接着就牵涉到了员工持股计划的问题。

对于这一点,王隽看向季烟,说:“这个问题就由季总来回答。”

两个月前,季烟升职了,由经理升到高级经理,但因为她拿到了保荐资格证书,这一次出来谈项目,便用了“季总”的名号。毕竟,以经理头衔出去谈事,多半是会被拒之门外的。

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