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第1412节(3 / 3)

我们度过这两年的转型时间,只要我们转型成功,到时候就是另一片天地。”

苏姿丰不寄望于长久的借助到冰芯的制程竞争力,她愿意卖zen架构是为了现在,选择与冰芯合作同样是为了现在。

有了现在,才能有未来。

况且,未来什么样,谁都不知道。

卡尔尼的眉头深深皱起:“这样的话,华盛顿一旦对冰芯的稳定性发起考验,它不是考验冰芯,是在考验我们啊,这……这个风险……”

“45亿美元+16n工艺,即便没有两年时间,如果能在今年年内推出与英特尔同代工艺的产品,我认为这都是相当大的成功。”苏姿丰强调道,“这是一个很好的值得赌一赌的机会。”

她看着被自己提拔起来的技术副总裁,最后说道:“就算失败了又怎么样呢?我们失去的是格芯,抛掉的只是一个包袱,市场无非还是现在的市场。”

卡尔尼抿了抿嘴唇,有道理,ad就算拿不到与冰芯合作的预期,也亏不到哪去,要是今年真能在产品上实现跃升,那就赚大了。

他建议道:“内部恐怕还是会有不少反对,我们开会前要提前沟通好。”

苏姿丰点点头,表达自己这次的态度:“我是ceo,这次在所不惜。”

卡尔尼看着掌门人,一时间分不清她到底是对格芯的厌恶多一些,还是对冰芯制程的喜欢更多一些。

两天时间,仅仅两天时间,面临裁员和重组的ad就爆出消息,五位高管即将离职,这里面包括ad计算和图形业务集团总经理、首席营销官、首席战略官等核心人物。

又过一天,ad内部邮件曝光,声称五位高管的离职是“实现最佳的组织设计和领导团队的步骤之一,以进一步加强ad执行力,促进ad增长”。

而在更多的小道消息流出之后,对于女掌门的不信任、公司战略决策的分歧、外部更好的发展机会成为离职的主要因素。

关于ad内部震荡的新闻登上了《彭博社》,不过,这样的新闻被苏薇瞧见倒是因为她同时在看《彭博社》报道的易科消息。

华盛顿的闭门会议终究没那么闭门,关于易科未来的不确定性成为一个不大不小的利空消息,让纳斯达克的yike股价出现回调。

“今年会用ad的处理器吗?那个苏总真有魄力,直接就把人给开了啊!”苏薇拿着平板,询问正在书房里带着儿子用脚踩墨汁的方卓。

“好像不单单是因为与我们的合作,她去年搞的7裁员就有挺大分歧,大概是矛盾积累到一起就爆发了吧。”方卓小心的从儿子腋下抱着他,头也不抬地说道,“她这个月还得带人来敲定合作,你到时可以当面问问她。”

苏薇“啧”了一声,问了个ad合作的关键问题:“ad今年能推出16n的cpu吗?”

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